题目类型：
单选题
题目内容
企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是
正确答案
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题目解析
企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是混合型薪酬策略。